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大马薪金指南2017/2018 高学历≠高起薪

Updated: Aug 7, 2018


社会新鲜人持文凭踏入职场,自然希望觅得一份有前景及待遇好的工作,但现实总是事与愿违,要求高鲜少老板愿意请,薪水太低,在这高通膨时代难以为继,陷入“进退两难”窘境。



部分雇主认为毕业生可塑性高,又可被训练,因而乐意聘请毕业生;但雇主同时更希望毕业生具备一定工作经验,如果曾在相关领域就职或实习过就更好。

根据主流媒体日前发布的一项就业调查显示,约71%雇主希望毕业生工作经验,其中33%雇主要求毕业生曾在相关领域就职,21%希望曾在有关领域实习,17%则希望毕业生拥有任何工作经验更好。


这也就是说,新鲜人在走入职场前,须做好“高学历并不等于高薪金”的认知,你在要求高薪之前应该先有资历,比如说在正式进入职场前,曾经透过实习及兼职,丰富自己的工作履历。

988根据《JobsCentral》早前发布的所提供的2017/2018年最新各行业入门薪金栏表,抽样整理各热门行业薪水幅度,供新鲜人对专属科系毕业后进入职场起薪制度,或者累积工作经验后擢升或跳槽的薪水幅度更有概念。



资料显示,专科毕业如会计师、医生、律师、建筑师、电子工程师等,他们的起薪未必能与“高材生”的名堂挂上等号,这些专业领域的菜鸟,最低起薪也只是1800令吉至最高 5000令吉不等,胥视所修的科系及经验而定 。


以“菜鸟”会计师为例,入行时最低起薪仅有1800令吉;无经验的普通医生及牙医的最低也不过是起薪2800至3000令吉;许多学生就读的资讯工艺最低薪金也是2000令吉起跳而已。

当然,也有上述专科的毕业生一入行就拿到5000令吉起薪,除了个人的文凭与专业、最重要也与个人能力及公司财力息息相关。


在市场部领域,如媒体广告投放员最低薪金介于1600至3500令吉、品牌及商品管理则是1700令吉至4500令吉,幅度堪称甚大。市场执行人员、企宣人员、社交媒体管理、初级执行人员级别的最低起薪从2000令吉至4000令吉之间。


时下热门的行业如地产,入行时最低薪金从1500令吉起跳至 3700令吉。


一些人力流动量大的工作,如行政人员、幼儿园教员、设计师等,入行菜鸟起薪真的不高,初级执行人员级别的最低薪金可从1000令吉起跳。


以人类灵魂的工程师为例,幼儿园老师起薪偏低,菜鸟行情仅1000令吉至最高1800令吉。至于有经验的幼儿园老师,最低薪金为1500至最高 3000令吉。


在银行方面,初级行政人员最低薪金从1800令吉至最高的 4000令吉左右。另外,媒体行业入行薪金也不高,编辑及记者入行薪金是1800令吉起跳。


根据该指南,累积既定工作经验后,会计师、建筑师、律师、医生及地产经纪的待遇会比其他行业好,资深月入都可破万。


有经验或高级执行人员级别的会计师,薪水从3800至7000令吉;有经验或资深建筑师从3000至9000令吉间,若擢升到经理级,薪水从4000至1万6000令吉不等。


初级医生累积经验后,待遇可调升5000至1万2000令吉,一些资深者甚至平均月入1万3000至2万令吉左右。地产业经理级别薪水可介于3000令吉至1万2500令吉,高级经理的薪金甚至可达2万900令吉。


毕业生在求职时应事先掌握相关行业起薪,了解整个人力市场现实,以在求职时要求待遇方面或相对更具竞争力。


总结来说,尽管持有高学历及专业知识职业与专才,但在初入职场时,未必可反映在薪水上;换言之,高薪厚职终究还是得付出努力,靠双手打拼,才能享受丰厚薪金。


大马毕业生,其实对填写薪金要求栏目相当含蓄,不懂得为自己“定价”,也担心开价过高触怒雇主,以致印象分数大打折扣,继而甘脆不填写薪金要求。



JobsCentral 大马市场高级经理梁菖民受询时向988指出,毕业生在寻觅工作时鲜少做足功课,再加上含蓄被动性格,对薪金要求犹豫不决,最终在应征时空着薪金栏目,等到雇主在应征开口询问时,才讨价还价。


“在这资讯发达年代,职场新鲜人可透过各种方式,如网络查询公司背景资料,只有在了解一家公司规模、所在地、业务模式后,才从中推敲该公司财力,它所能支付员工的薪金幅度,如此一来,填写薪金制度栏目将不是难事。”


他也建议,毕业生应征前,也可拨电咨询该公司相关部门,诚恳地向对方了解该职位薪金幅度;若担心此举显得无礼,不妨向从市相关行业的友人或学长前辈探问行情。

“只要做足功课,在应征表格上填写薪金要求数额不是难题,反而空着这项栏目,只会让雇主对应征者留下没有做好准备的印象。”


他指出,JobsCentral每年都会推出《薪金指南》,当中除了有各行各业、各阶级薪金幅度对比,各个行业的入门最低薪金幅度皆不一;除了以各行业类别区分外,也以各区域来区分。

这份指南是涵盖国内3万家公司得来的调查结果。


他以银行职员为例,在隆市薪水可达5000令吉,但相同职位在芙蓉,只能拿到3000令吉薪水。“因此,毕业生须决定在哪个地区发展自己的事业,要求合适薪金。”

他说,大马经济整体上逐渐走上轨道,多个行业薪金逐渐有调幅迹象,好比科技业、市场业、保险业、地产业及会计业薪金增幅约10%至20%。


“调幅较慢的行业则有石油及天然气、银行及娱乐业。”


当有了工作经验,人们希望跳槽或甚至转行获得更好报酬。针对这点,梁菖民表示,人们需考量自己过去的工作经验及资历是否符合新公司及行业,再从中调整薪金要求。


“若是市场执行员,无论到媒体业或银行业,都可凭着市场技巧及资历,要求更好的薪酬 。”


“打个比喻,若之前你在规模较小公司担任经理,薪水为4000令吉,但如今你要跳槽到规模较大的公司,对方同样开出4000令吉薪水,惟认为你的资历不符该公司经理一职,而只能担任执行员,这就须胥视你是否愿意接受这样的条件了。”


他声称,如今毕业生频密换工,一年换3至4次工作已是家常便饭。


“我们建议毕业在工作至少1至2年后,才寻觅更好发展机会,勿遇到挫折就冲地嚷着辞职,应懂得先苦后甜的道理。”


他提醒,雇主看了过于“丰富”的履历表会却步,唯恐担心加以培训新人后,就会辞职离开。




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